上班族面試怪問題　經痛、性向、內衣顏 - 面試

上班族面試怪問題　經痛、性向、內衣顏色探隱私 面試官問內褲顏色 櫃姐感覺被剝光 [
請原諒我必須老實講：台灣的面試水準真的不高！連到底要問什麼都不知道的面試官所在
多有！至於侵犯隱私，更是屢見不鮮！]


生活中心／台北報導
不少上班族在面試過程遇到許多奇怪、愛探人隱私的面試官，據求職網一項問卷調查發現
，有將近一半的求職者認為被問及隱私卻無關工作的怪問題，包括家庭背景、婚姻，或是
會不會生理痛、內衣顏色還有性取向，讓部分求職者覺得被侵犯隱私，好像問太多了。
求職網所作一項「面試怪現象」調查報告， 瞭解有關上班族面試過程中遇到的面試官所
問的問題及相關現象，有49.2%的上班族認為，求職時曾經遇過涉及個人隱私或身家調查
的問題。在可複選的情形下，最常遇到的個人問題多為家庭背景，有53.6%上班族表示曾
經遇過，有34.2%被問過婚姻狀況。
有不少上班族曾經遇過更被侵犯隱私的問題，17.6%上班族曾遇過性取向相關問題；最離
譜的是，有15.4%的人曾遇過問及內衣顏色及size大小等內容，甚至還有企業會問女性上
班族是否有生理痛的問題。
根據就業服務法規定，為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種
族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌
、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者從其規定
。
求職網提出建議，求職者在面試過程中，若被問到隱私部分而不想回答，可以婉轉說「抱
歉，這方面私人問題不方便說明，請您諒解」；積極一點的求職者可請教企業，問及個人
隱私的原因，就原因部分婉轉回答即可。

面試官問內褲顏色 櫃姐感覺被剝光

〔自由時報記者楊久瑩／台北報導〕百貨專櫃櫃姐李小姐賣服飾不賣內衣，不過她很不解
：「穿什麼內衣內褲，居然是面試的常見考題，真的很奇怪！」
李小姐多次面試曾被問到：「穿什麼牌子的內衣？」「內褲喜歡什麼顏色？」面試官有男
有女，她不明白，這些問題跟她的銷售能力有什麼關係，每回碰到這種問題，都會有一種
被脫光，只剩內衣褲的羞辱感。
廠商模擬客人評估能力 事後應說明
對此，國內某服飾品牌銷售業務部王經理解釋，服飾銷售員常遇到各式奇怪的客人，因此
面試官會模擬客人狀態，刻意製造壓力，評估應對能力及抗壓性。不過，王姓主管也強調
，事後應向應徵者說明題目設計的用意，避免造成誤會。
二十八歲求職者陳先生則表示，日前到公營單位應徵約聘人員，由於自己身材瘦小、聲音
較細，竟被面試官質疑他的性取向，讓他很受傷。
負責管理客服中心的胡主任則透露，過去公司曾出現男性客服員向客戶表示：「我是蔡小
姐。」讓客戶備感狐疑與困擾，導致往後面試時，公司針對第一線客服員會多了解「中性
打扮」求職者的性取向，以避免再接到客訴。
yes123求職網公關副理楊舜欽表示，部分企業的問題有特定的需求，仍應避免變成就業歧
視或性騷擾；至於求職者在面試過程中如被問到隱私不想回答，可婉轉告知：「抱歉，私
人問題不方便說明，請您諒解！」更積極一點的求職者則可以請教面試官問這個題目的原
因，酌情回答。
另由於政府對勞方愈來愈保護，包括請生理假、產假、育嬰假…等，也使得企業在面試時
，更加「關切」女性求職者健康及婚姻。
合理有自信回答 反而容易獲得肯定
楊舜欽表示，如果企業問到：「月經來時會痛嗎？」其實擔心的是太多人請生理假，求職
者可不卑不亢地回答：「有必要時我會請生理假，但從不曾耽誤到我的工作。」合理而有
自信的回答態度，反倒容易獲得肯定。

yes123求職網調查／「你是同志？」近半求職者 面試被探隱私


根據yes123求職網調查，近半求職者面試時曾被問到隱私問題，另有逾3成覺得遭到歧視



面試怪問題一籮筐

面試官不專業行為排行榜


〔記者楊久瑩／台北報導〕「你喜歡穿什麼顏色的內褲？」「聲音這麼細，你是同志喔！
」可別以為這是好朋友間的聊天對話，yes123求職網調查，企業面試，應徵者活脫脫像被
剝光，四十九．二％求職者曾被問及隱私等與工作無關的問題，就連性向、內衣品牌、內
褲顏色都不放過，讓應徵者覺得「很驚嚇」！

目前正值求職旺季，卻有不少應徵者在面試時，遇到面試官驚人的「表現」，yes123求職
網於二月中進行「面試怪現象」網路問卷調查，會員有效問卷共計一九五二份。

調查發現，超過四十九％求職者曾被面試官問及隱私，三十二．五％在面試時覺得被歧視
；yes123求職網提醒，企業徵才容易觸及性別工作平等法、就業服務法等法律問題，應謹
慎處理。

47％不爽面試官言語歧視

企業常愛抱怨求職者表現不佳，但yes123求職網公關副理楊舜欽分析，求職者心目中也有
許多不專業的面試官，其中最讓應徵者不爽的前五類面試官，以言語歧視（四十七．七％
）排第一，其次分別是未看過履歷、遲到、觸及隱私、面試時間冗長等。

逾8成會照實回答隱私問題

不過，面對這些奇怪面試官，求職者多選擇當「忍者龜」，願為五斗米折腰。逾八成會照
實回答隱私，其中四十七％立即回答，另三十四．二％以為自己聽錯，會請面試官再重複
一次題目，只有十五．四％拒絕作答，三．五％當做沒聽到，或答非所問。七十五％應徵
者坦言，面試官的問題會影響對企業觀感。

楊舜欽指出，許多面試題目已觸及就業服務法反歧視的地雷，內容從父母關係、夫妻感情
，是否再婚，到身材長相、政黨傾向、宗教無所不包；最令人不解的是，有面試官連貼身
衣物都關心。

楊舜欽提醒企業主，依照就業服務法規定，雇主對求職人或所僱用的員工，不得出現種族
、語言、宗教、黨派、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌…等歧視做法。

大眾傳播業最愛探隱私




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